COMUNIKSANTANDER

Bucaramanga, Noviembre 30 de 2010.  Los autores de proyectos como: Dung, saneamiento ecológico seco (Finalista Ventures 2010); Action Clay, video juego con tendencia 4D, Escenarios en 2D y 3D (participante de ExpoSena 2010 y AnigamesExpo); Sisosoft, Software de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para el sector empresarial desarrollado por aprendices SENA.

Igualmente iniciativas con enfoque y desarrollo en el campo ambiental, de entretenimiento, desarrollo de software, ingeniería y electrónica, tales como: GAIA: mobiliario sostenible, medidor de velocidad para patines, Software Transporte en Línea con Dispositivos Móviles, Bits – Soluciones Integrales en Tecnología e Información S.A.S., Gestión Documental Avanzada- GEDA, así como portales web desarrollados por algunas empresas con el apoyo de Tecnoparque, entre otros; se exhibirán en Bucaramanga el 7 de diciembre de 2010 a partir de las 8 de la mañana y hasta las 4 pm. en Tecnoparque Nodo Bucaramanga.

Los responsables del acompañamiento a estas iniciativas innovadoras son los expertos de Tecnoparque, RED que  lidera el SENA para la promoción del talento Colombiano, comprometido en el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento.

“TecnoParque Colombia para el caso de Santander Nodo Bucaramanga, ofrece sin ningún costo al igual que todos los servicios de la institución, el acompañamiento de expertos especializados en áreas como Ingeniería, Mecatrónica, Agroindustria, Construcción, Nuevas Tecnologías de la Comunicación e Información y Electrónica entre otras;  además la posibilidad de acceder a infraestructura tecnológica de punta necesarios para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, con la alternativa de consolidarse como empresas o nuevas líneas de negocio, acompañando así el desarrollo y posicionamiento de la Región en la economía global” manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional del Sena en Santander.

Esta muestra es la evidencia  del acompañamiento que el  Nodo prestó durante la vigencia 2010, la cual se vio representada en asesoría e infraestructura a más 200 iniciativas innovadoras y benefició a más de 5000 personas con sus servicios, especialmente en el campo de la  producción audiovisual, animación, desarrollo de videojuegos y desarrollo de prototipos ambientalmente limpios para el hogar” agregó el Director Regional.

“La Gran Muestra de Proyectos Tecnoparque Nodo Bucaramanga, generará un espacio entre Empresarios de la región y Talentos TecnoParque con el fin de  realizar alianzas,  negociaciones de sus productos y servicios, además de establecer contactos comerciales y posibles inversionistas” acotó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional.

Proyectos de calidad, expuestos en importantes escenarios como: Campus Party, la Tercera Rueda de Iniciativas de Negocios TecnoParque, ExpoSENA, IV Salón del Estudiante, ANDICOM, Anigames EXPO y Ventures 2010; serán apreciados por los santandereanos en esta muestra institucional “la cual es posible generar gracias al importante acompañamiento que los expertos Tecnoparque (profesionales en diferentes áreas que brindan asesoría gratuita y permanente) a todos los talentos innovadores santandereanos”.

Las instalaciones de Tecnoparque Nodo Bucaramanga, esta ubicado en Neomundo transversal Oriental (cuarto piso).

Bucaramanga, Noviembre 30 de 2010: 11 grupos compuestos por (Técnicos y Tecnólogos) reciben formación titulada SENA en la zona norte de Bucaramanga (Santander), localidad que registra dentro de sus habitantes población en condición de vulnerabilidad principalmente y en donde el  acompañamiento de la institución, es catalogado como una esperanza de vida.

A través del Centro Industrial del Diseño y la Manufactura (del Sena en Santander) y  mediante alianza con Uniminuto  a través de la estrategia institucional de ampliación de cobertura, desde hace dos años aproximadamente 353 personas cuyas edades oscilan entre los 16 a 35 años se forman.

“Control de calidad en confección, Salud Ocupacional, Formación y Atención a la Primera Infancia, Administración en Salud, Cuidado Estético de Manos y Pies, Producción de Calzado y Diseño para Medios Impresos son los programas de formación que imparte la institución  en esta localidad; es decir nuestro formadores (instructores) hacen presencia en los barrios que compone el Norte de Bucaramanga; con ello evitamos el desplazamiento y deserción de la formación por parte de los aprendices, garantizando así un mejor impacto de nuestro labor, además de entregar nuevo talento humano para los sectores productivos del Departamento” manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional del Sena en Santander.

Explicó el Director Regional que a octubre de 2010 en el departamento, 50.400 personas realizan Formación Titulada de los cuales 15.944 son aprendices del Programa de Integración con la Media (estudiantes de 10 y 11 grado de la media técnica y académica), 9.530 mediante oferta regular Sena aproximadamente y el restante hace parte de formación mediante alianzas (ampliación de cobertura, oferta a la medida y programa jóvenes rurales emprendedores entre otros).

Igualmente manifestó que “se han ofertado 293.136 cupos para formación complementaria ó de actualización  en la que se incluye Formación en Red (antigua formación virtual)”.

“Con este acompañamiento estamos dando respuesta a los sectores productivos de Santander, formando Talento Humano en áreas Técnicas y Tecnológicas pertinentes para la Región, pero adicionalmente en la Zona Norte de Bucaramanga podemos decir que la Formación Profesional Integral que se imparte en el SENA, les permite a los aprendices generar un pensamiento de superación  convirtiéndose en la idea principal de desarrollo de vida, pues con la formación hoy hablamos de Emprendimiento y Empresarismo en una zona de Bucaramanga donde antiguamente el léxico era violencia” concluyó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional Santander.

Para ampliar esta información, comunicarse con la Oficina de Comunicaciones de la Dirección Regional Santander, Telf 6800600 Ext. 73005-73011-73167.

Bucaramanga,  30 de noviembre  de 2010. TecnoParque Colombia nodo Bucaramanga realiza la segunda versión de las TecnoVacaciones del 2010, dirigida a niños y jóvenes entre 8 y 16 años de edad.

Del 29 de noviembre al 3 de diciembre, el Nodo trae actividades tecnológicas y lúdicas  relacionadas con animación, simulación, mecánica, entre otras. Inscribirse es muy sencillo y no tiene ningún costo; los interesados pueden registrarse llamando al teléfono 6800600 extensión 73159 o enviando  un correo electrónico a tpcartelera@misena.edu.co, con los siguientes datos: nombre completo, edad, actividad en la que desea participar y teléfono de contacto.

Los cupos para cada actividad son limitados, por ello TecnoParque solicita asegurar la asistencia de los inscritos para que las actividades se aprovechen al máximo.

Esta es la programación de Tecno Vacaciones

29 y 30  de Noviembre

8 a.m. a 12 m. y  2 a 6 p.m.

Actividad: REALIZA TU PROPIO CORTO ANIMADO

Edad: 8 a 14 años

Cupos: 15

*Los participantes deberán traer plastilina color piel y palillos.

1 de Diciembre

8 a.m. a 12 m. Y 2 a 6 p.m.

Actividad: DISEÑA VIRTUALMENTE TU PROPIO JUEGO MECÁNICO Y CONSTRÚYELO

Edad: 8 a 16 años

Cupos: 20

*Para la construcción de los juegos mecánicos, TecnoParque Nodo Bucaramanga facilitará el uso de los elementos (fishertechnick) de su propiedad. Estos serán devueltos por cada uno de los participantes al finalizar la actividad.

2 de Diciembre

8 a.m. a 12 m. Y 2 a 6 p.m.

Actividad: ANIMA EN 3D TU CIUDAD

Edad: 12 a 16 años

Cupos: 15

3  de Diciembre

8 a.m. a 12 m.

Actividad: INICIA LA TEMPORADA DE NAVIDAD CON TU FAROLITO ELECTRÓNICO

Edad: 8 a 16 años

Cupos: 50

Al finalizar la jornada los jóvenes fabricarán sus propias gafas 3D  y disfrutarán de cine en tercera dimensión, para ello deberán traer un pliego de papel celofán rojos y azul.

El proceso de inscripción debe ser realizado por un adulto responsable.

Para ampliación de información favor comunicarse con la Oficina de Comunicaciones de la Dirección Regional Santander, Telf. 6800600 ext 73005, 73011, 73167.

Bucaramanga, Noviembre de 2010. DUNG saneamiento ecológico seco, proyecto acompañado por TecnoParque Nodo Bucaramanga, es uno los finalistas de la décimo primera versión de  Ventures en la categoría general.

El proceso inició desde marzo del presente año cuando se abrieron las inscripciones para que miles de colombianos mostraran su talento emprendedor. Desde entonces DUNG logró superar tres filtros de selección y conseguir un cupo para la gran final.

Esta iniciativa, propone una solución ecológica que permita reemplazar el sistema de acueducto tradicional por una técnica de saneamiento seco (aplicable a sectores urbanos y rurales) en la que el agua es reemplazada por materiales de aporte (cal o arena) que contribuirán a que las heces se conviertan en abono, ya que sanear los desechos de un adulto en promedio requiere de 15 mil litros de agua anualmente.

Claudia Cediel, talento que lidera esta iniciativa, deberá sustentar su proyecto ante un jurado de alto nivel y durante diez minutos convencer al jurado de todo el potencial de su idea innovadora.

Las sustentaciones de los proyectos finalistas se realizarán el 22 y 23 de noviembre en Bogotá. El  próximo 24 de noviembre, Ventures dará los nombres de los cinco proyectos ganadores que recibirán premios en efectivo y especie para el inicio de su idea de negocio.

Para los periodistas interesados en ampliar la información favor contactar  a  David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional ( e ) Sena Santander.

C.Toscano. ComunicaTecnoparque. Nuestro Blog de Centro http://tecnoparquebucaramanga.blogspot.com/

Bucaramanga, Noviembre 19 de 2010: 33 iniciativas empresariales que se originaron a través de la estrategia Aprendizaje por Proyectos serán presentadas el próximo lunes 22 de noviembre a las 3 p.m. en el Taller de Oficios de Barichara / Santander.

Los autores de estas iniciativas son aprendices Sena que se forman como técnicos en diferentes áreas del conocimiento mediante el programa de Ampliación de Cobertura, que “tiene como objetivo atender mediante alianzas con instituciones de formación de carácter  público o privado,  la formación de un mayor número de colombianos  permitiendo equidad en el acceso a  formación de calidad y eficiencia en el uso de los recursos destinados al aprendizaje mediante la utilización de la capacidad instalada con que cuentan las instituciones de educación y la cofinanciación de proyectos de formación profesional.”

Los jóvenes entre 15 y 30 años pertenecientes al Sisbén 1 y 2, de estratos 1,2 y 3, hacen parte del público objetivo de este programa.

En este sentido, el Sena y el Taller de Oficios de Barichara firmaron en enero de 2010 el  convenio 001 con una meta de formación de 321 personas ubicadas en ese municipio para recibir aprendizaje a nivel técnico, en temas de atención integral a la primera infancia, armado de piezas de joyería, cocina, elaboración de objetos artesanales, panadería, sistemas, patronista escalador en confección industrial y servicios de alojamiento.

“El valor total de la alianza es de $648.089.463, de los cuales el Sena aporto $453.662.624 millones representados en materiales de formación, instructores y gestión académica, en contraprestación el Taller de oficios dio en especie la suma correspondiente a $194.426.839 que equivale a infraestructura, dotación y apoyo administrativo a la gestión del convenio.” Señalo David Hernando Suárez Gutiérrez. Director Sena Regional Santander.

Por primera vez la Provincia Guanentina participa de este tipo de alianzas que permite acompañar la estrategia presidencial en torno a la generación de empleo para los jóvenes.

Para ampliar esta información, comunicarse con la Oficina de Comunicaciones de la Dirección Regional Santander, Telf 6800600 Ext. 73005-73011-73167. Visite nuestro blog https://gestiondelcambio.wordpress.com

Rjaimes/Comunicasantander

Bucaramanga, Noviembre 18 de 2010: Con el fin de concertar el plan operativo para el 2011 y las acciones a ejecutar en el departamento y  nororiente colombiano, se reúnen en Bucaramanga los responsables de operabilizar el programa Presidencial Jóvenes Rurales Emprendedores en los departamentos de  Arauca, Boyacá, Casanare, Norte de Santander y Santander.

El Programa está dirigido a jóvenes rurales entre 16 y 35 años de edad pertenecientes a los niveles 1,2,3 del Sisben y  promueve nuevos emprendimientos que permitan atenuar la migración del campo a la ciudad, aumentar la productividad del sector rural y disminuir el desempleo estructural creando condiciones para que la población vulnerable y rural tenga la posibilidad de incorporarse en actividades productivas de la región, mediante la gestión de proyectos productivos asociados al proceso formativo;  para incidir favorablemente en sus ingresos, calidad de vida y productividad de los diferentes sectores de la economía.

Igualmente a este programa son convocados la población en condición de vulnerabilidad (indígenas, desplazados por fenómenos naturales, orden público, discapacitados, reclusos, jóvenes de vulnerables, menor infractor, mujer cabeza de hogar, afrodescendientes y desmovilizados).

“En esta oportunidad se tomo como sede Bucaramanga, por la gran cobertura e impacto que este programa ha generado en el departamento; es total son 56 personas entre  Coordinadores Académicos, Coordinadores Regionales de Formación Profesional y Lideres del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores de los Centros de Formación de los departamentos que componen el Nororiente Colombiano” manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional del Sena en Santander.

Agregó el Director Regional que “en Santander el SENA a través de este programa ha invertido a octubre del 2010 3´782.727.984 millones de pesos reflejados en formación y materiales de formación, generando con ello 366 unidades productivas ubicadas en el 90% de los municipios del departamento.

Igualmente se han creado 35 unidades productivas en Casanare, 51  en Arauca, 135 en Norte de Santander y en 291 Boyacá.

Una de las fortalezas que más destaca la Dirección Regional del Sena en Santander es la articulación con alcaldías municipales, organizaciones sociales y privadas del medio rural, campañas de responsabilidad social, fundaciones, agencias de cooperación internacional; ya que ellos aportan como socios estratégicos para la ejecución del programa.

“Una de las razones del importante impacto que ha generado en el departamento el Programa Presidencial Jóvenes Rurales Emprendedores, radica en las alianzas constantes y permanentes que se han dado con los estamentos de carácter público y privado; a través de ellas, ellos aportan una contrapartida en especie que se ve reflejada en infraestructura, ambientes de formación, transporte y materiales de formación” señaló David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional del Sena en Santander.

Los aspectos que se tendrán en cuenta para unificar la prospectiva del año 2011 en el Nororiente Colombiano para el Programa Jóvenes Rurales Emprendedores es que el aprendizaje sea por proyectos (creación de unidades productivas sostenibles), en espacios naturales, la pertinencia en la formación, cobertura, innovación, integración con instituciones/organizaciones públicas ó privadas y cadenas de comercialización entre otros.

La jornada se realiza en el auditorio Menor del Sena en Bucaramanga ubicado en el Centro de Servicios Empresariales y Turísticos (Cra 27 N. 15 – 07) 4 piso.

Para ampliar esta información, comunicarse con la Oficina de Comunicaciones de la Dirección Regional Santander, Telf 6800600 Ext. 73005-73011-73167. Visite nuestro blog https://gestiondelcambio.wordpress.com

GJaimes-Sgarcia/Comunicasantander

Bucaramanga, Noviembre 18  de 2010. El reconocido escritor Colombiano David Sánchez Juliao realizará con cerca de 250 aprendices del Sena Regional Santander, un conversatorio que resalta el tema del liderazgo desde la identidad cultural hacia la construcción de país.

El encuentro tiene entre sus objetivos  reforzar la competencia lecto-escritora de los aprendices que tenga  interés por el arte y la literatura.

Los jóvenes recibirán transferencia de un profesional que también se ha desempeñado como periodista, cuentista y diplomático; que nos represento como embajador en la India y Egipto durante el gobierno de los ex presidentes  César Gaviria Trujillo y Ernesto Samper Pizzano respectivamente.

Entre las obras más reconocidas de este cordobes están El pachanga, El flecha, El flecha II el retorno, Abraham al humor, Fosforito, Historias de Racamandaca y Dulce Veneno Moreno, las cuales tienen traducción en diferentes idiomas y ganadoras de premios literarios como: Premio Internacional Dulcinea 2000 otorgado por la Asociación Cervantina de Barcelona (España), Premio Nacional de Literatura “Vida y Obra” de la Fundación Libros y Letras (2003).

La actividad tendrá una duración de 3 horas y se cumplirá mañana viernes 19 de noviembre en el Auditorio Enrique Low Murtra, ubicado en el edificio Administrativo del Sena  en Santander (calle 16 N. 27 – 37) a partir de las 9 de la mañana.

Este mismo ejercicio se desarrolla en el marco de las acciones de Bienestar y Liderazgo de la entidad a nivel nacional y ha sido replicado en otras regionales como Magdalena, Huila, Tolima, Guainía, Valle, Antioquia, Risaralda, Distrito Capital, entre otras.

Durante el encuentro y como apoyo a esta estrategia el Director Regional del Sena en Santander hará el lanzamiento  oficial del concurso de cuento que tiene como tema el “ecoturismo”.

“Este es un espacio que abre la entidad en el departamento para que sus aprendices muestren sus capacidades en la creación de historias que fortalecen la identidad cultural y artística de una región rica en tradiciones” manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez. Director Regional Sena en Santander.

Los participantes del concurso tendrán que cumplir especificaciones técnicas que incluyen, la identificación del personaje con su respectivo rol, los dibujos alusivos al tema (opcional), aplicación de WikiSena y las partes del cuento (introducción, desarrollo, desenlace); igualmente el escrito debe contener entre 2500 y 3000 palabras.

Aquellos aprendices que se encuentren interesados en ampliar esta información pueden hacerlo escribiendo al correo electrónico concursocuento@misena.edu.co o comunicarse a través de la línea 6800600 ext. 73032 área de Relacionamiento Corporativo de la institución en Santander.

Para los periodistas interesados  en ampliar la información favor contactar Oficina de Comunicaciones Sena  Regional Santander 6800600 ext. 73005 – 73167 – 73011.

RJaimes/ ComunicaSantander

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Bucaramanga, Noviembre 8 de 2010. El próximo 10 de noviembre se hará entrega del nuevo ambiente de formación SENA  (Aprisco “para la implementación de tecnología en la producción tecnificada de caprinos); ubicado en la Granja los Andes, sede  alterna del Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes en Málaga (Santander) a partir de las 10:00 am.

La producción tecnificada de caprinos, la adquisición de competencias en el manejo y gestión de empresas de este sector, la cría integral de especies y la generación de ventajas competitivas a través de subproductos, es el objetivo de este nuevo ambiente plurifuncional, ubicado al oriente del departamento  en una población que se caracteriza por la explotación pecuaria.

“Con una inversión de $424.010.000 millones de pesos, este  “Aprisco” se convierte en el primer espacio del departamento en utilizar tecnología de punta, que cumple con todas las especificaciones técnicas, tecnológicas y de disponibilidad de base genética y producción nutricional para el mejoramiento del sector caprino”. Manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez, Director Regional del Sena en Santander.

Dotado de equipos de última tecnología (máquina de ordeño de pulsación electrónica, ecógrafo, equipo de reproducción, entre otros elementos) y un software que almacena todos los datos de los animales, este ambiente de formación SENA le permitirá a los aprendices sistematizar la producción a través de la incorporación de  tecnologías de información, además del desarrollo de protocolos de Buenas Prácticas de Manejo (BPG), Bienestar Animal (BA), y  un modelo de gestión tecnológica que cumpla con los requerimientos internacionales.

Distribuido en 4 módulos  que tienen capacidad de alojar 120 ejemplares se desarrollarán  actividades de producción de alimento, base genética, utilización de componentes tecnológicos en los sistemas productivos;  con un avance tecnológico, reflejado en una amplia  área de ordeño.

Inicialmente serán atendidos en este nuevo ambiente de formación para la agroindustria santandereana,  900 aprendices entre formación titulada y complementaria,  que podrán adquirir conocimientos en escenarios reales de trabajo.  Igualmente, más de  200 empresarios de la provincia de García Rovira (Santander)  y Norte y Gutiérrez (Boyacá), quienes obtendrán  a través de una amplia gama de servicios, el acompañamiento de la institución.

“En este modelo piloto en el país, se ejecutarán formaciones tales como: Tecnologías  en producción de especies menores, producción agropecuaria, administración de empresas agropecuarias. Formación Técnica en producción pecuaria; también será el escenario principal para la implementación de las unidades productivas del Programa Jóvenes Rurales Emprendedores” Expresó la Subdirectora (e) del Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes.

El evento de entrega formal del  “Aprisco para la  Implementación de tecnología en la producción tecnificada de caprinos”, contará con la presencia del Director General (e) del Sena  Orbidio Velandia Niño, el Director Regional David Hernando Suárez Gutiérrez, los representantes de las autoridades civiles, militares y eclesiásticas de la provincia, así como empresarios y representantes del sector.

Para los periodistas interesados  en ampliar la información favor contactar Oficina de Comunicaciones Sena  Regional Santander 6800600 ext. 73005 – 73167.

GJaimes/ Comunica Málaga

Bucaramanga, Noviembre 3  de 2010. Mañana 4 de noviembre de 2010 en el marco del Foro Barrancabermeja y su política de empleo ¿Cómo vamos y hacia donde vamos? se firmará por el Convenio de Colaboración ECP-DIJ-DHS-F-031 Versión 2 el cual involucra los esfuerzos de entidades como el SENA, GOBERNACIÓN DE SANTANDER, ECOPETROL S.A., UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER, ALCALDÍA DE BARRANCABERMEJA Y LA FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL MAGDALENA MEDIO, en la implementación de la política pública de empleo de esa localidad.

Esta alianza interinstitucional tiene por objeto “desarrollar y ejecutar una estrategia conjunta para la formación de talento humano, en Barrancabermeja y su área de influencia, encaminado a preparar integralmente personas competentes y certificadas en las diversas especialidades bajo estándares nacionales e internacionales para la industria petrolera y afines dentro de un marco de competitividad con un enfoque de fortalecimiento del proyecto de vida, el núcleo familiar de los habitantes de la región” manifestó David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional del Sena en Santander.

Agregó Suárez Gutiérrez que el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA a través de su regional en el departamento, desde el 2006 en unión con entidades como CER en calidad de operador y ECOPETROL ha acompañado esta política, específicamente para el caso de la entidad en  poner a disposición de las empresas con área de influencia en el puerto petrolero la plataforma del Sistema Nacional del Recurso Humano (antes Servicio Público de Empleo).

Allí los empresarios de los diferentes sectores económicos ó entidades de carácter público incluyen sus vacantes laborales con los requisitos preestablecidos por ellos mismos; obteniendo una información del talento humano disponible de la región cuyo perfil se ajusta a los requerimientos publicados, siendo el proceso de selección responsabilidad del empresario (vale aclarar que en este servicio el SENA no selecciona ní incluye requerimientos, sólo facilita la plataforma para que sean ubicadas las vacantes).

“Igualmente a través del Centro Industrial del Desarrollo Tecnológico, sede del  SENA Regional Santander en esta localidad, la institución acompaña la economía y productividad del Magdalena Medio a través de los diferentes programas de formación en líneas titulada, complementaria, de actualización, en red ó especializada entre otras; las cuales garantizan pertinencia en la formación del talento humano dentro de las áreas  requeridas por de los empresarios e industriales de la Región” puntualizó el Director Regional.

El aporte del SENA, específicamente para este convenio es de $239.560.000 representados en diseños curriculares, programas de formación, instructores, ambientes de formación, centro de entrenamiento de trabajo seguro en altura, certificación de competencia laboral, utilización de plataforma virtuales institucionales (Sofia Plus y Sistema Nacional del Recurso Humano) para formación y ubicación de vacantes y selección de personal por parte de empresarios.

Concluyó David Hernando Suárez Gutiérrez “durante la ejecución de este convenio el cual será operabilizado única y exclusivamente por FUNDESMAG, los beneficiarios recibirán los servicios de forma gratuita como todos los servicios y acompañamientos que reciben del SENA y sin intermediación alguna”.

Para los periodistas interesados en ampliar la información favor contactar a David Hernando Suárez Gutiérrez Director Regional Sena Tel. 6800 600 Ext. 73005 – 73011 – 73167.

ComunicaDirRegional/Santander

*El rediseño del aplicativo denominado Sistema Nacional de Recurso Humano cuenta con cuatro módulos que permiten agilidad en la búsqueda de empleo de los colombianos.

*La herramienta web ha incorporado un campo para acceder al Sistema Nacional de  Recurso Humano y apoyar la búsqueda de personal de los empresarios.

*El propósito de la reorientación del aplicativo obedece a organización de la información para que sea más flexible y amigable.

Bogotá, Noviembre 4 de 2010. El aplicativo  o herramienta web  de intermediación laboral para los colombianos, conocido como el  Servicio  Nacional de Empleo del SENA,  de ahora en adelante se llamará Sistema Nacional de  Recurso Humano. La nueva denominación está acompañada por el rediseño del aplicativo y la presentación de los servicios de intermediación laboral.

Los cambios, que desde ya se pueden apreciar a través de las páginas http://www.sena.edu.co, banner Sistema Nacional de Recurso Humano, ó  en la dirección http://snrh.sena.edu.co, tienen como propósito modernizar los conceptos de intermediación laboral y agilizar la búsqueda de recurso humano calificado por parte de los empresarios del país e incorporar aspectos de certificación de competencias del Sistema Nacional de Recurso Humano.

La reorientación del aplicativo consiste en una organización de la información con el fin de que sea más amigable y flexible. Al ingresar en la herramienta web, el usuario encontrará cuatro módulos.

El primero se denomina ‘vacantes de empleo’. Allí se encuentra información relacionada con taller de hoja de vida, actualización de hoja de vida y registro de hoja de vida. Así como un campo que permite la búsqueda avanzada de las vacantes que se publican en la cartelera, teniendo en cuenta su ubicación geográfica.

El segundo módulo tiene que ver con ‘solicitudes de empresas’. Al entrar, el empresario que posea vacantes en su organización podrá diligenciar el formulario y encontrar los candidatos  que cumplan con el perfil que su compañía requiere.  Su ventaja es que el empresario puede solicitar atención de una forma más ágil, ubicando recurso humano por competencias.

El módulo ‘Convocatorias Especiales Vigentes’ permite  conocer cuáles son aquellas convocatorias que las empresas adelantan y sus requerimientos de personal, así como un banco de instructores y contratistas.

En el último módulo ‘Quiero iniciar mi propia empresa’, el usuario pude acceder directamente a la página de emprendimiento del SENA http://www.emprendimiento.sena.edu.co.  Aquellas personas que aún no se han registrado en la página del Sistema Nacional de Recurso humano también cuentan  con dos espacios para registrar su hoja de vida, así como los empresarios que no lo han hecho.

Los servicios ajustados en la nueva página se muestran en el siguiente pantallazo:

Finalmente es importante señalar que todos los usuarios inscritos en el anterior Servicio Nacional de Empleo, ya sea como buscadores de empleo o como empresarios, continuarán registrados en el nuevo Sistema Nacional de Recurso humano y podrán realizar en cualquier momento tanto sus búsquedas de empleo, como de candidatos para cubrir sus vacantes.

Para periodistas interesados en ampliar la información, pueden  comunicarse con   la Oficina de Comunicaciones 5942026 o 5461500 Ext. 13520-12575-13117.

Mónica Q /Comunicaciones SENA, Dirección General